De plus en plus de travailleurs s’adressent à la Commission de la santé et de la sécurité du travail (« CSST ») en alléguant souffrir d’un problème psychologique lié au travail. Une telle condition peut donner droit à une indemnité, pourvu qu’elle constitue une « lésion professionnelle », au sens de la loi.
Mais comment des conditions de travail peuvent-elles causer une lésion professionnelle de nature psychique?
Si un de vos employés dépose une telle demande à la CSST, devrez-vous en subir le contrecoup?
Pour en savoir plus long, cliquez ici et lisez les commentaires de Jacques Bélanger et Jason S. Novak sur un dossier récent.