Le capital humain représente aujourd’hui l’une des plus grandes richesses de toute entreprise. Pour réussir, une entreprise, une organisation doit placer les ressources humaines au cœur de ses préoccupations. Afin d’obtenir un résultat optimal dans l’atteinte de relations de travail harmonieuses tout en protégeant les droits et intérêts de l’employeur, il est important que les membres de la direction soient bien guidés, assistés et orientés.
Des professionnels du droit du travail et de l’emploi qui vous comprennent
Nos professionnels spécialisés en droit du travail et de l’emploi sont conscients de l’étendue de cette richesse et connaissent les enjeux qui s’y rattachent. En plus de maîtriser les règles juridiques, ils excellent dans la gestion des ressources humaines. Ils possèdent tous les atouts nécessaires pour s’adapter à la culture et au vécu de votre entreprise afin de concevoir et de mettre en place les solutions les mieux adaptées au maintien de la paix industrielle.
Nos services de droit du travail et de l’emploi en bref
- Les relations du travail en milieux syndiqués et non syndiqués
- Les relations du travail auprès des entreprises de compétence provinciale et fédérale
- La rédaction de contrats d’emploi, de clauses de confidentialité, de non-concurrence et de non-sollicitation de clientèle, et de manuels des employés
- Les droits de la personne et la discrimination
- La négociation et l’arbitrage de conventions collectives
- Le respect des normes du travail
- L’équité salariale
- L’arbitrage de griefs
- La prévention du harcèlement psychologique et sexuel
- Les congédiements et licenciements
- La santé et sécurité du travail : prévention et indemnisation
- La restructuration des effectifs lors de la vente ou de la fusion d’entreprises
- Les conseils et représentations pendant les grèves et lockouts
- Les injonctions et contrôles du piquetage
- Le contrôle judiciaire des actes administratifs
- Les interventions devant les instances spécialisées : Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail, Tribunal administratif du travail, Conseil canadien des relations industrielles, etc.
- La représentation patronale lors de demandes d’accréditation
- La formation du personnel de gestion pour une approche positive, proactive et efficace des relations de travail
- Les relations de travail dans les domaines de la construction et des transports