FAQ | Étudiants et stagiaires

Notre cabinet compte près de 80 avocats y compris des avocats recherchistes.

Fondé il y a plus de 100 ans, Robinson Sheppard Shapiro est un cabinet d’avocats indépendant, de taille moyenne, offrant des services juridiques et des conseils stratégiques à une clientèle locale, nationale et internationale composée notamment d’entrepreneurs, de PME, d’assureurs, de sociétés ouvertes et fermées et d’institutions publiques et privées, et de particuliers.

Nous offrons des services en :

• Droit des affaires
• Litige civil et commercial
• Droit des assurances
• Droit du travail et de l’emploi
• Droit des transports
• Droit de la famille
• Successions, testaments et fiducies
• Droit municipal

Dans le cadre des mandats divers et variés qui vous seront assignés, voici un aperçu des tâches qui pourront vous être attribuées :

En tant qu’étudiants : 

• Appuyer des professionnels dans la gestion de leurs dossiers
• Rédaction de comptes rendus, de projets d’avis juridiques et de procédures
• Effectuer des recherches et contribuer à la préparation de procès et de transactions
• Préparation du déroulement et de la clôture de transactions commerciales
• Préparer et assister à la tenue d’interrogatoires ainsi qu’à l’audition de requêtes et de procès
• Soutien dans le cadre de séances de négociation

En tant que stagiaires : 

• Représentations devant les tribunaux et autres instances
• Effectuer des vacations à la cour afin de présenter divers types de demandes nécessaires à la bonne continuité d’instances judiciaires
• Préparer et mener des interrogatoires (en droit des assurances)
• Gérer vos propres dossiers sous la supervision d’un avocat (en droit des assurances)
• Assister à des rencontres clients

Nous avons développé un programme d’apprentissage immersif pour lequel la rotation est encouragée sans pour autant être obligatoire.

Au terme du processus de recrutement, RSS fera une offre de stage à trois ou quatre candidats.

Nous apprécions les parcours variés et accordons une grande importance au savoir-être de nos futurs collègues. De fait, notre culture de travail repose sur le développement de l’autonomie, la flexibilité et de l’esprit critique.

Le processus de sélection se compose de deux entrevues. La première entrevue est une courte rencontre d’une vingtaine de minutes. Le comité de recrutement sélectionne ensuite les candidats qui seront conviés à une deuxième rencontre.

La seconde entrevue permettra aux candidats d’échanger avec certains avocats du cabinet dans une ambiance informelle.

Notre cabinet offre des salaires et des avantages sociaux concurrentiels, à la hauteur de ce qui est offert sur le marché par les cabinets juridiques de taille comparable.

Nous avons mis sur pied en 2009 la Fondation Robinson Sheppard Shapiro, dont la mission première est de soutenir les organismes locaux venant en aide aux plus démunis. Tout au long de l’année, les membres du cabinet organisent et participent à divers événements de financement dont l’objectif est de venir en aide aux gens en situation précaire.

Bien que les causes soutenues ces dernières années par la Fondation Robinson Sheppard Shapiro soient diverses, nous privilégions celles qui ont une composante éducative, que ce soit sur le plan juridique, financier ou autre. Récemment, RSS a annoncé son soutien pour trois ans à la Fondation des Camps Odyssée pour appuyer le développement de la jeunesse.

Il nous semble essentiel d’offrir un lieu de travail où chacun y trouve sa place. Nous valorisons donc une culture de portes ouvertes où chaque membre du cabinet, sans égard à son titre ni à ses années de service, est accueilli sans jugement et avec respect, confidentialité et bienveillance s’il ou elle est en situation de besoin tant à l’égard de sa santé physique que mentale.

Nos initiatives en la matière touchent à plusieurs dimensions :

• Accessibilité physique : nous sommes ouverts à divers accommodements pouvant permettre à un candidat de participer au processus de recrutement. Au besoin, nous mettons aussi tout en œuvre pour qu’une personne en situation d’handicap soit en mesure d’accomplir ses fonctions. Des rampes d’accès, des portes automatiques, des monte-charge et des escaliers mécaniques permettent l’accès à notre bâtiment et à nos locaux. Nous continuons d’optimiser nos espaces de travail, et des dispositions additionnelles sont prévues à court terme à cet effet.
• Accessibilité technologique : nous comprenons l’importance de l’accessibilité des outils technologiques. Nous faisons preuve d’ouverture et de flexibilité quant à l’optimisation de notre infrastructure actuelle.

La santé et le bien-être de nos membres sont au cœur de nos préoccupations. Nous ne faisons aucun compromis et continuons de déployer des initiatives dans cette optique :

• Sensibilisation : nous œuvrons à faire tomber les barrières en invitant nos membres à lutter contre les stéréotypes et les biais inconscients. Dans le cadre du Programme Santé et Bien-Être Psychologique au travail de RSS, nos membres ont participé en grand nombre à une conférence sur les biais inconscients.
• Un programme sur la santé mentale
• Des soins de santé virtuels offerts avec un volet dédié à la gestion du stress (Lumino Santé)
• Un accès à une application de méditation pleine conscience (Headspace)
• La mise en place d’un espace commun de travail pour le partage des idées et des préoccupations
• Des postes de travail ergonomiques
• Une flexibilité en matière de télétravail
• Des formations diverses pour nos professionnels, employés et gestionnaires

Le maintien d’un milieu de travail sain a toujours été au cœur des préoccupations du cabinet.

RSS a vu le jour en réaction à la réticence des cabinets de l’époque à embaucher des avocats de confession juive. Tout au long de son histoire, le cabinet a manifesté le souci de recruter les personnes les plus motivées et les plus compétentes, sans égards à leur genre, à leur origine ethnique, à leur religion ou à tout autre critère basé sur l’appartenance socioculturelle, l’orientation, les opinions ou les allégeances.

Cette ouverture d’esprit a porté fruit. De nos jours, peu de cabinets d’avocats de taille moyenne, comparable à celle de RSS, peuvent se féliciter de voir 40 % de leurs postes décisionnels occupés par des femmes et d’avoir une diversité socioculturelle si importante que plus de 15 langues sont parlées par ses membres.

RSS au féminin est une initiative inclusive visant à favoriser le soutien et le partage de connaissances et d’expériences entre les professionnelles de nos bureaux. L’objectif initial de la création de ce groupe était de sensibiliser l’ensemble des membres du cabinet quant aux préoccupations et aux réalités que vivent les femmes dans la profession juridique.

Nous sommes fiers de soutenir financièrement et d’encourager les étudiants de plusieurs universités à poursuivre leur carrière en droit grâce à l’obtention de prix et bourses. Voici un aperçu de notre engagement. Nous vous invitions à communiquer avec votre université si vous pensez pouvoir vous qualifier à l’obtention d’un de ces prix.

• La bourse Robinson Sheppard Shapiro de l’Université de Montréal. Cette bourse d’une valeur de 5 000 $ est attribuée au trimestre d’automne à un étudiant ou groupe d’étudiants inscrit(s) au 1er, 2e ou 3e cycle. Le récipiendaire doit s’être distingué dans un concours de plaidoirie ou des activités académiques de haut niveau.
• Le prix d’excellence en droit des assurances de l’Université de Montréal. Ce prix, d’une valeur de 1 000 $ est attribué à l’étudiant ayant obtenu les meilleurs résultats au cours de premier cycle en droit des assurances (DRT 3201). Le prix est remis à l’étudiant lors de la collation des grades qui se tient généralement en juin.
• Le prix d’excellence Robinson Sheppard Shapiro de l’Université McGill. Ce prix, d’une valeur de 1 000 $ est décerné par le Comité des bourses de la Faculté de droit à un étudiant en vue de l’obtention du diplôme de B.C.L. ou de J.D., pour une distinction en droit des assurances.
• Concours de plaidoirie Pierre-Basile-Mignault. Le Concours Pierre-Basile-Mignault est une compétition de plaidoirie qui oppose les six facultés canadiennes de droit civil. L’épreuve est fondée sur un jugement fictif rendu par un tribunal de première instance en matière de droit civil. La coupe RSS ainsi qu’une bourse de 500 $ sont remises à la concurrente ou au concurrent ayant présenté la meilleure plaidoirie.

Le taux d’embauche des stagiaires chez RSS dans les cinq dernières années est de 100 %. Découvrez le profil de nos étudiants et stagiaires.

Chez RSS, 30 % de nos avocats comptent cinq années de Barreau et moins.