De nombreux contrats de travail se présentent sous une forme des plus simples : on stipule un salaire annuel, et on décrit en termes approximatifs l’horaire de travail, si tant est qu’il fasse l’objet d’une mention. Une telle entente exclut-elle la possibilité que le salarié puisse être payé pour des heures supplémentaires ?
Ted Goloff se penche sur cette question à la lumière de la décision de La Cour supérieure dans Godin c. l’Aréna des Canadiens inc., 2019 QCCS 1678.
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